大家好，今天给各位分享工业机械设计中如何进行机械设计的品牌化设计？的一些知识，其中也会对做机械设计有未来吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

大家对设计类行业有什么看法未来设计类行业的发展如何

感谢邀请！

我是一名室内设计！工作十年有余，喜欢室内设计的可以关注我！

我来说下室内行业吧，前段时间我看很多人都在问国家推行精装修我们怎么办！

其实这个事情确实影响我们做室内设计的人，但是这也只是影响到底端的家装公司，对于以设计为主的设计师来说其实影响不大，而且精装修能不能真正推行还要看老百姓愿不愿意购买！最近我看头条上很多关于维权的问题，就万科这样大公司都能在精装修中做假，门板内部竟然用纸板子来胡能业主，现在网络发展的这么快，对于精装修可能以后很多人都会抱着怀疑态度了！

这是给大家分析的现在的市场，因为毕竟市场的发展决定了行业的发展，作为设计师虽然没办法改变市场，但是我们能改变自己，提升自己的能力！

室内设计这个行业它是一个传统的行业，从古至今居住都是人的首要生活必须，要不为什么那么多人一生奋斗都只是为了买套房子呢，毕竟房子是家的所在，是一个港湾，而且现在相亲的时候提的最多的也是你有房吗？其实这个是很正常的事情，连房子都没，结婚住那里呀！所以房子对于所有家庭来说都非常重要，即使世界首富都不可能住在茅草房里面吧！

这个行业不管怎么发展都不会被淘汰掉，也没有什么可以怀疑他的前景，唯一需要怀疑的就是你自己的能力是否达到行业的标准！

所以做任何行业，并不是行业前景不好，其实不好的是自己的能力，每个行业都是做的非常优秀的，就好比一个班里有学习好的，也有学习不好的，不能说学习不好就是老师的责任，你能否在一个行业里赚不赚到钱也看个人能力！

虽然我的分析带来很多说教的成分，但是对于行业的发展还是表达来观点，所以还是看个人！

如何拥有自己的企业文化

你首先得明确企业文化做来是要干嘛的，它就是要服务于企业运营的，服务于提高员工执行力的。

看看企业文化是怎么从低级生长到高级的：

（1）低级层面——表面层的物质文化，是企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层面——制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。（3）高级层面——核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

是不是看到这个层级的区分，你会下意识的把自己的企业拿来对照，对号入座之后，相信很企业还在前面两个层面就走不动了。

原因是找不到更好的方法发展到高阶段，能用企业文化去引导员工的行为规范、更可以用它引导员工的积极性。

我们可以借鉴数据积分管理模式，这种管理是服务于企业文化建设的。

来看看执行力差的根本原因：

一、薪酬设计的问题二、企业文化的建设三、有效的执行力

薪酬问题

（如包月工资，一定有人会偷懒，这是人性，怎么做呢？）

假设一个员工的工资是4000元，做得好能拿5000元、6000元，甚至更高。做得不好呢，就只能拿3000元，或者更低，之间的浮动比较大。

（点击图片，然后双击放大）如下分析薪酬

A.将工资细分模块，根据目标完成度，发放相应工资，充分激励能者多劳，减少企业闲耗。B.根据不同职位，设置不同比重的薪酬架构，最大程度激励员工积极性。C.每个职位的绩效考核，必须有明确的数据指标作为标准，以结果为导向，员工的激励与压力并行。

当然薪酬设计要掌握平衡点，这个很重要。可以在公众平台：数据积分管理，获得资料。

如何打造好的企业文化

企业文化思维导图：

如何提高员工执行力？

执行力几乎是每一家企业都会遇到的困难，那什么是好的执行力呢？

执行力就是有结果的行动。

1、制定积分规则（如下工具：民网计分管理）

根据分类，设置企业文化、工作职责、规章制度、能力等积分规则。

2、积分录入

3、通过手机选择员工

4、录入相应积分

5、积分查看（工具：民网计分管理）

这套模式基于虽员工的行为产生信号引导，让员工朝积极地方向发展，无形之中导入企业文化。

随着积分的增加，员工的精神追求得到了更大的满足。当积分累计数进入一定的阶段后，他们会更加关注积分，更加珍惜积分，从而各方面表现也更加优秀。

以上这套积分管理模式可以在我头条号获得资料，让企业员工获得动力！一个员工的表现越好，他所得到的积分就会越多，同时在公司的地位就会越高，其本人的成就感也就越强。这种成就感给员工带来的快乐和喜悦，是金钱、物质待遇所不能比拟的。并且这种积分是累加计算，终生受益。

质量工程师、工艺工程师、研发/设计工程师，哪个更容易进入企业的高层管理

一、回答网友关心的核心问题

1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年工艺设计工作的朋友，都在问工艺工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的工艺工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。

2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企，最后在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答工艺设计工程师前途的问题。

3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容是。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队安时安质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。

二、工艺工程师在企业中各部门的作用

一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、销售、采购、实验室、质量、物管、生产部等

若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：

第一个档次产品设计工程师最高。第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多。第三是质量以及后面的部门。工艺在第2个档次里面，但是技术含量和前景没有模具设计和工装设计好。当然工艺工程师与第一档次的设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。通常情况下工艺工程师最高做到工艺部门领导，但是产品工程师最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。工艺工程师肯定比质量工程师、设备工程师、维修工程师、生产管理等岗位要好。

三、工艺工程师岗位职责和薪资待遇

1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白工艺工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用和在核心项目小组中的地位。

2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破何和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产，工艺工程师处在中间环节，很难的技术问题基本上都是设计开发工程师解决，他们主要负责产品小批量试制，验证生产可行性并进而改进。当然产品开发流程比较复杂，只是简述重要环节部分。若工艺解决不了的技术问题再反馈给产品设计研发部门。

3、最后谈到大家最关心的工艺工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。工艺工程师3到5年经验5000到8000,5到10年以上8000到1.5万之间，工艺工程师月薪上万的不是很多，需要长时间的积累或者大型外企。要做到1.5万非常少，因为工艺工程师处在技术的中间环节，工艺设计前途不如模具设计和工装设计，更别谈与产品设计差距了。你说它没有前途是因为和产品设计相比，你说它有前途是因为和生产相比。工艺设计不上不下有技术含量，但是不高很容易被取代。

四、给工艺工程师的建议（提升到产品设计）

工艺工程师有一定的前途，但是与产品设计开发不是一个重量级别，做工艺的时间最好不要超过2年，因为做的越久你会在质量上有提升，很快就会遇到职业瓶颈。毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如机械设计工程师、工艺工程师、质量工程师等，毫无疑问机械设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从事工艺设计工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事工艺设计3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做工艺工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。

五、汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）

汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：

江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。

六、汽车产品设计机械中最有前途

合肥标新UG、CATIA设计作品

1、汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万

汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。

2、汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）

汽车行业世界500强外企业多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很大发展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。

七、举两个小例子（毕业2年年薪17万）

合肥标新设计

1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。

同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。

2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了3年工艺设计，在合肥工资只有4500元，后来他到合肥标新参加培训，通过2个多月的项目实战训练，成功的从事了汽车产品设计，在上海一家台湾企业做汽车内外饰设计就业起薪8500元。后来做了2年左右时间跳槽后进入一家德国企业月薪1.5万。这种案例在我们这边很多，每一个学员都有自己的故事。

八、汽车设计需要哪些技能

熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。

九、汽车研发人才需求量大、门槛高

为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不仅仅是软件使用，要求具备相关专业知识和技能。

十、有职业困惑和就业问题朋友欢迎交流

合肥标新培训兰工很热心，愿意帮助年轻人希望为你解决职业发展困惑和迷茫，尤其是机械行业的朋友们，机械专业很有前途，不要轻易放弃，而选择别人的专业，总以为别人的好，其实你看不到机械行业前途是因为你并没有接触到这个行业中的成功人士。更多技术信息参见合肥标新设计实战培训网站。

做机械设计有未来吗

不是很乐观。

本人大学专业机械设计制造及其自动化，毕业后第一份工作，机械设计工程师，后来改学模具设计，一直到现在。

刚开始觉得毕业就找个工作挺好的，月薪2500左右，双休，五险，作为一个毕业生，挺满足的。干了一个月，和车间师傅们交流的挺多，从他们嘴里得知，机械设计做到头了也就5000左右。想想自己没车没房，这点钱根本不够，纠结了很久，不顾家里的反对，辞职了，重新又找了一个模具设计的工作，一直干到现在。

因为我大学里CAD掌握的比较好，所以在我学模具设计期间，有公司找我，还是做机械设计，试用期月薪3500，双休，2月以后转正，5000五险一金，双休。当我问他转正以后还能高点吗，他转移话题了，所以我放弃了。

综上所述，我觉得一个男生月薪5000太少了，所以我不看好机械设计工程师，当然可能是地理位置的原因，薪资有影响，如果楼主那里工资待遇高的话，可以考虑。

仅个人观点，希望可以帮到楼主

设计师如何转行

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2020年03月02日

关注

干一行，恨一行！没人会说喜欢这行的，都是为了生存！

楼主你好，我是设计这块工作，刚毕业几年拼体力加班到惨绝人寰，如今都想养生了，这两年都想转行了，工作久了以后，就慢慢产生惰性，开始素材东拼西凑，渐渐缺乏创意思维，从而失去核心竞争力，这个时间段更多在意的是客户定稿就行，而不是自我对作品品质的要求。

哎，

当然设计师转行归根结底还不是穷造成的！！！！

在我们这群人中，转行最多的还是：销售、运营、产品等领域，也有转行做餐饮图文打印。培训。但是要转行我们需要注意什么呢，怎么才能让自己转行更加顺利？

我有一个朋友做设计接近20年了，之前在广州知名公司里面上班，后来跟朋友合伙开了一家设计公司，然后前两年也开始转行去卖奶茶。

我问他，我说你能力也不差，还开了自己的设计公司，每年收益也不少，为啥突然不做设计了改行去卖奶茶了？

他是这样回答我的，

第一他的性格比较内向，不爱交际，单纯做设计可以，但是经营设计公司就有点吃亏，而且设计的利润都是价格谈判。口才才是关键。

高手就是既能谈成一个比较合理的价格，又能只出一个方案，而且让客户买单，但是他呢就是不是这块料。后来也尝试找业务型人才互补合作但是结果也不理想。

第二点就是说他说不想浪费时间，他现在35岁了，然后看到之前的职业生涯、乏善可陈，90%的时间都是被浪费了！

30%的时间，再谈客户

30%是几千在做方案，

30%的时间在不断修改。

只有10%的时间是用在于对方案对客户未来20年，他说他不想再浪费时间。

第三，他就说现在的设计不符合商业趋势，现在都是内容创业，像同道大叔，PAPI酱一些这些人他们都是只有28岁就套现了将近两个亿。这种事情永远不会发生在我们这种品牌设计行业上。

关于转行要考虑得事情和建议

第一，如果真的喜欢哪怕生活艰苦一点也没关系，因为快乐和兴趣最重要。

第二，如果没有准备转行领域的资源转过去从头开始不一定比你现在更好。

第三，如果确定转行就不要后悔，每个行业都有每个行业的痛苦，也许你转行是因为不想整天面对电脑，但是转到其他领域又会出现新的烦恼，比如销售天天打电话，护士天天说。走病房，木匠天天对机器等。

关于转行做什么

第一就是依然做和艺术相关的工作，这种情况非常好，毕竟以前是设计出身有功底，

第二就是跟设计完全无关的工作。

所以其实不管转哪行，一般最后混的好的都是带着设计的资源去转换的。

转行需要注意什么

第一你先需要了解行业相关背景和工作流程

第二要准备一定的资金，

第三点最重要的就是坚持。

一个人的职业选择要想获得成功，首先必须正确认识社会的需要和个人实际情况，找到个人与社会的最佳结合点。

人都会带有一定的主观性，甚至浓厚的浪漫主义色彩，这就需要我们在生活中依靠社会多去反思，重合对自己的职业目标加以粗调和微调

以上就是我的回答，谢谢！

什么是设计设计的本质是什么

从室内设计来说，设计就是利用专业知识包括：人体工程学、色彩、灯光、软式、规划布局、风水学……为使用者提供切实可用，功能和美学相兼的产品。

设计的本质就是解决问题。

孩子今年高考，被北方工业大学机械设计与自动化专业录取，这专业未来就业怎么样

谢“悟空”邀！

北方工业大学简称“北方工大”，坐落于首都北京市，北方工大既非“双一流”大学，更非211工程和985工程名校。是国家教育部与北京市人民政府共建的市属重点大学，它以工为主、文理兼融，具有学士、硕士、博士等培养层次的综合性高等学府，入选教育部“卓越工程师教育培养计划”、新工科研究与实践项目、国家级大学生创新创业训练计划、国家大学生文化素质教育基地。

北方工大尽管是“双非”高校，但是办学实力非凡。它拥有省部级研究中心6个:云计算研究中心、工程技术研究中心、变频技术北京市研究中心、软件集成与服务计算研究分中心、高技术企业发展研究中心、中德软件集成技术研究中心；北京市重点实验室2个:现场总线技术及自动化、城市道路交通智能控制技术；国家级特色专业3个:自动化、电子信息工程、机械设计制造及其自动化；北京市重点建设学科6个:计算机应用技术学科、思想政治教育学科、机械电子工程学科、经济法学学科、数量经济学学科、检测技术与自动化装置学科；卓越工程师培养计划的本科专业2个:数字媒体技术专业机械设计制造及其自动化专业；国家级精品课程2个:大学美育、电力电子技术基础。

北方工大作为曾经的全国最好二本选择，现在大部分专业荣升一本招生。北方工大最近三年来的全国800名知名高校的排名情况是:2017——2019年依次分别为317、313、328；北方工大最近三年来的北京市66所本科高校的排名情况是:2017——2019年依次分别为32、32、33；教育部第四轮学科评估结果，北方工业大学共有12个学科上榜：法学C-、马克思主义理论C、数学C+、统计学C-、机械工程C、电子科学与技术C-、控制科学与工程C+、计算机科学与技术B-、土木工程C、软件工程C、工商管理C+、设计学C-。北方工大的这个成绩表现虽然不抢眼，但是在各类名校林立的首都北京市，已经是难能可贵的了！

机械设计制造及其自动化专业，是北方工大的三大“国家级特色专业”之一，也是北方工大的两大“卓越工程师培养计划”本科专业之一，这个专业可谓是北方工大“看家招牌”专业了！实话实说，孩子考取的这个大学真的很一般，但是选择、被录取的这个专业确实很不一般；尤其是在我国基础设施建设能力全世界独占鳌头的今天，据相关数据统计，这个专业的就业形势一片大好，从近几年来北方工大机械设计制造及其自动化专业的就业情况来看，就业率高达100%，并且就业后发展态势良好，特别受到用人单位关照，都是奔着着力培养高级工程师的方向去的！

综上所述，笔者认为，孩子考取了北方工业大学机械设计制造及自动化专业，确实是个很明智的选择，这是典型的“好大学不如好专业”的典范式选择！

关于工业机械设计中如何进行机械设计的品牌化设计？到此分享完毕，希望能帮助到您。